2019 "토토 구인 구직한 생산 월"활동을 효과적으로 수행하고, 토토 구인 구직 및 법적 지식을 더 대중화하고, 모든 직원의 법률 개념을 개선하며, 모든 직원의 토토 구인 구직 및 법적 인식을 향상시킵니다. 6 월 28 일, 그룹 엔지니어링 관리 센터 및 법률 업무 센터는 "내 마음의 토토 구인 구직, 법률과의 법률"이라는 주제로 세 번째 토토 구인 구직 법률 지식 경쟁을 개최했습니다. Zhu Xiucai 그룹 회장과 건설 산업화 센터 Deng Ganqun 부사장 겸 이사가 손님으로 초대되었습니다.
이 경쟁은 그룹으로 구성되어 있으며 그룹은 6 개의 참여 팀, 즉 가장 강력한 두뇌 팀, 우수 팀, 승리 팀, 극단 팀 및 기능 토토 구인 구직 팀으로 나뉩니다. 각 팀은 3 명의 참가자로 구성됩니다. 경쟁은 5 개의 링크, 즉 개인 꼭 대답 질문, 그룹 필수품 질문, 사례 분석 질문, 위험 질문 및 청중 대화식 질문으로 나뉩니다.
가장 강력한 두뇌 팀
컨트롤 팀
Extreme Team
훌륭한 팀
우승 팀
기능 보안 팀
경쟁에서, 6 명의 참여 팀의 18 명의 대표 선수는 경기 전에 신중한 준비를 통해 개인 필수 응답 세션에서 잘 수행했으며 팀의 기본 점수를 얻었습니다. 다음 그룹은 질문 및 사례 분석 질문, 질문의 어려움 및 점수에 대한 인식에 참여해야합니다. 참여 팀의 탄탄한 지식 기술을 테스트 할뿐만 아니라 팀워크 및 심리적 자질의 포괄적 인 강점도 테스트해야합니다. 참여 팀은 열심히 일했고 처음으로 싸웠으며, 현장의 분위기는 따뜻했습니다. 처음 3 단계의 경쟁 후, 각 참여 팀의 점수는 다르며, 대답이 잘못되면 대규모 점수 옵션과 공제 포인트에 대한 위험한 질문이 경쟁을 절정으로 밀었습니다. 각 참여 팀의 싸움 정신은 또한 청중의 열정을 불 태웠으며, 청중 아래의 각 팀의 치어 리더들도 응원하고 팀을위한 조언을 제공했습니다.
4 번의 흥미 진진한 대회가 끝난 후, Wenzhou 지역 회사로 구성된 통제 팀은 마침내 영웅을 능가 하고이 대회에서 팀 승리상을 수상했습니다. 이 대회에서 각 팀에서 뛰어난 성능을 가진 6 명의 선수가 최고의 선수로 평가되었습니다. 경쟁이 끝날 무렵, Zhu 제너럴 매니저와 Deng 제너럴 매니저는 각각 우승 팀과 최고의 참가자들에게 명예 증명서와 상을 발표하여 그들의 업적을 축하했습니다.
마지막으로, Zhu는이 경쟁에 대해 언급하고 참가자와 치어 리더의 열정적 인 참여와 적극적인 학습 태도를 완전히 확인했으며 미래 토토 구인 구직 법률 지식 경쟁에 대한 높은 기대치를 제시했습니다. Zhu 씨는 우리는 지속적으로 형태를 혁신하고 활동 홍보 및 교육의 역할을 더 잘 수행하여 토토 구인 구직 인식과 법적 인식이 모든 사람의 마음에 뿌리를 두어야한다고 말했습니다. Zhu 씨는 지식 경쟁이 끝났지 만 "토토 구인 구직한 생산 월"의 중요성은 매년 6 월에만 있지 않다고 강조했습니다. "위험 예방, 숨겨진 위험 제거 및 피해 사고"에 대한 토토 구인 구직 인식은 항상 명심해야합니다. 따라서 "모든 사람이 토토 구인 구직 담당자이며 모든 곳에서 토토 구인 구직 포스트"라는 토토 구인 구직 관리 개념이 사람들의 마음에 깊이 뿌리를두고 있으며 내재 된 토토 구인 구직을 달성하기 위해 효율적으로 구현됩니다.
세 번째 그룹의 토토 구인 구직 법률 지식 경쟁은 성공적으로 끝나서 2019 "토토 구인 구직 생산 월"이벤트에 성공적으로 결론을 내 렸습니다. 이 경쟁을 통해 모든 직원은 토토 구인 구직 생산 규정과 업무 및 생활과 밀접한 관련된 다양한 법적 지식을 심각하게 연구하고 각 직원의 노동 토토 구인 구직 인식과 법적 인식을 효과적으로 향상시키기를 희망합니다. "모든 사람이 토토 구인 구직 담당자이자 토토 구인 구직 게시물이 어디에서나 토토 구인 구직 포스트"라는 토토 구인 구직 관리 개념과 "모든 사람이 법을 알고 법을 사용한다"라는 법적 개념은 사람들의 마음에 깊이 뿌리를두고 효율적으로 구현되도록하십시오.
(텍스트/Zhang Xiaoqi 사진/wu xiangfu)
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